Karriere bei Semperit

Karriere bei Semperit

Unser Anspruch ist, unseren Mitarbeitern eine attraktive
Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir geben auf unsere
Mitarbeiter Acht und investieren in sie.
Unsere Mitarbeiterentwicklung beginnt mit einem soliden
Onboardingprogramm und setzt sich über regelmäßige
Mitarbeitergespräche und die Festlegung von
Entwicklungschancen und -zielen fort.

Wir sind der Überzeugung dass Sie selbst für Ihre Karriere
verantwortlich sind und geben Ihnen die Mittel und
Programme an die Hand, ihr Potential zu verwirklichen.

Egal, ob Sie sich als Experte oder Führungskraft entwickeln wollen: 
Semperit gibt Ihnen die Möglichkeit, unsere Entwicklungsinitiativen
mit Ihren persönlichen Karrierezielen zu verbinden.

Karriereplanung

Unser Erfolgsgeheimnis besteht in der Hingabe und Expertise
unserer Mitarbeiter. Deshalb setzen wir auf eine zielgerichtete
Karriereentwicklung. Mit regelmäßigen Gespräche zwischen
Mitarbeiter und Führungskraft steuern wir die Leistungen und
Entwicklungsziele unserer Mitarbeiter. In den jährlichen
Konferenztagen zur Karriere- und Nachfolgeplanung sorgen
wir dafür, dass wichtige Entscheidungen vorausschauend 
geplant und übergreifend abgestimmt werden.

Wir fördern den internen Um- und Aufstieg unserer Mitarbeiter
und versuchen, frei werdende Führungspositionen intern
nachzubesetzen, bevor wir uns extern auf die Suche machen. 

Über verschiedene Programme stärken wir die Entwicklung
unserer Experten und Führungskräfte. In unserer Talent Academy
entwickeln wir unsere Führungskräfte von morgen.

Karriere bei Semperit

Semperit steht für eine attraktive Arbeitsumgebung. Wir geben auf unsere Mitarbeiter Acht und investieren in sie. Unsere Mitarbeiterentwicklung beginnt mit einem soliden Onboardingprogramm und setzt sich über regelmäßige Mitarbeitergespräche und die Festlegung von Entwicklungschancen und -zielen fort.

Wir sind der Überzeugung dass Sie selbst für Ihre Karriere verantwortlich sind und geben Ihnen die Mittel und Programme an die Hand, ihr Potential zu verwirklichen.

Egal, ob Sie sich als Experte oder Führungskraft entwickeln wollen: bei Semperit haben Sie die Möglichkeit, Ihre persönlichen Karrierezielen mit professionellen Entwicklungsprogrammen zu verbinden.

Aus- und Weiterbildung
Wir stärken und erweitern die persönlichen und beruflichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter über verschiedene Wege.

Der Großteil des Lernens findet durch die täglichen Aufgaben, Projekte und gelösten Probleme und gemachten Erfahrungen statt, sowie durch das Teilen von Wissen zwischen Kollegen.
Dieses "Training on the Job" wird durch formales Lernen in Form von E-Learnings und Präsenztrainings ergänzt. So stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter über eine starke Basis an Wissen, Erfahrungen und Kompetenzen verfügen, um ihre Aufgaben zu meistern und über sich hinauszuwachsen. 

Karriereplanung
Unser Erfolgsgeheimnis besteht in der Hingabe und Expertise unserer Mitarbeiter. Deshalb setzen wir auf eine zielgerichtete Karriereentwicklung. Mit regelmäßigen Gespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft steuern wir die Leistungen und Entwicklungsziele unserer Mitarbeiter. In den jährlichen Konferenztagen zur Karriere- und Nachfolgeplanung sorgen wir dafür, dass wichtige Entscheidungen vorausschauend geplant und übergreifend abgestimmt werden.

Wir fördern den internen Um- und Aufstieg unserer Mitarbeiter und versuchen, frei werdende Führungspositionen intern nachzubesetzen, bevor wir uns extern auf die Suche machen. Über mehrere Programme stärken wir die Entwicklung unserer Experten und Führungskräfte. In unserer Talent Academy entwickeln wir unsere Führungskräfte von morgen.

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